Le recrutement et ou la recherche du bon emploi

Dans la vie d’une entreprise le développement est son objectif second après la pérennité par sa rentabilité.
Un des moyens pour y parvenir est le recrutement judicieux des personnes accompagnant cette entreprise.

L’embauche d’une personne est un acte très important compte tenu de l’importance du code du travail et des conventions collectives.
Une embauche en adéquation avec l’embaucheur et l’entreprise c’est de la sérénité pour les responsables c’est-à-dire consacrer leur temps au développement de l’entreprise.

Une embauche en inadéquation avec l’entreprise c’est du manque de rentabilité, ce sont des soucis de management, de contrôles permanents, de surveillance et éventuellement de complications juridiques.

Une embauche en inadéquation avec l’entreprise devient l’occupation principale des responsables et donc l’oubli partiel du projet d’entreprise.

La radiesthésie que je pratique permets à coup sûr de trouver l’adéquation d’une personne avec l’entreprise embaucheuse.

Pour réaliser cette recherche d ‘adéquation, il me faut les prénoms, date de naissance et nom de naissance de la personne à embaucher.

Du côté entreprise il me faut la raison sociale, son en tête commercial et pour les petites entreprises, l’état civil des dirigeants qui sont susceptibles de travailler avec la personne embauchée.

Par ailleurs la qualification à laquelle prétend le candidat à l’embauche

                     Recherche d’un emploi

Pour vous en recherche d’emploi savoir dans quel métier et dans quelle entreprise je peux trouver mon épanouissement.
Savoir si je corresponds a cette entreprise ou a ce poste.
Savoir si la culture de cette entreprise correspond a ce que je suis ce jour.
Savoir vers quel métier je dois me diriger.
Savoir vers quelle qualification ou formation dois je aller ?  

Last Updated on 6 ans by Fabrice DESCHAMPS