On peut ne  pas être d’accord avec ce que j’écris dans ce cas expliquez le moi par la boite contact

Cinq erreurs à ne pas commettre dans un CV Erreur n°1 : ignorer les instructions Première étape, lire attentivement l'énoncé de l'offre. Les employeurs y précisent souvent des instructions spécifiques sur les modalités de candidature (numéro de l'annonce dans l'objet de l'e-mail, pas relance par téléphone, …) « Suivez simplement les instructions. Les candidats qui ne s'y conforment pas seront éliminés en premier. », Erreur n°2 : oublier d'inclure des mots-clés « Vous aurez davantage de chances de décrocher un entretien en utilisant des mots-clés dans votre candidature. Analysez les attributions du poste et utilisez les mêmes mots et expressions pour décrire vos compétences et votre expérience. »,. Par exemple, si l'annonce d'un poste de comptable indique que les candidats doivent être experts comptables et avoir une expérience dans le secteur non marchand, il est impératif d’intégrer les mots-clés « expert-comptable » et « secteur non marchand » dans le CV et la lettre de motivation. Dans le cas contraire, la candidature pourrait être écartée par les logiciels d'analyse des CV, ou par un responsable des RH. Erreur n°3 : postuler aux mauvais emplois Les candidats peuvent avoir du mal à trouver un poste correspondant à leurs profils. Certains postulent à des emplois pour lesquels ils sont clairement sous ou surqualifiés. Ils estiment que le CV peut être suffisamment impactant pour obtenir un entretien. Or c'est rarement le cas. Le risque est de paraître désespéré(e) et peu professionnel(le), ce qui entravera les chances que la candidature soit prise en compte ultérieurement, si un autre poste se libère. « En revanche, - vous pouvez envoyer une candidature spontanée à une société qui recrute d’autres fonctions que la vôtre ou qui tout simplement retient votre attention. Bien entendu, n’oubliez pas de vous faire référencer par les recruteurs professionnels spécialisés dans votre secteur d’activité. » Erreur n°4 : dévoiler ses difficultés Il peut être tentant d'utiliser son CV ou sa lettre de candidature pour décrire les difficultés de son poste et, peut-être, gagner la compassion de l'employeur potentiel. Or, le recruteur souhaite uniquement savoir si le candidat est qualifié pour le poste. « Vous n'augmenterez pas vos chances de succès en mentionnant les obstacles que vous avez rencontrés. ». Erreur n°5 : relancer de manière inconsidérée « Pour inciter un recruteur à réexaminer votre CV, l'un des meilleurs moyens consiste à le recontacter. Attendez une semaine ou deux avant de le faire, afin que l'employeur ait le temps de trier et d'examiner les CV qui lui sont parvenus. ». Lors de cette relance, ne pas se contenter de demander à l’employeur s'il a bien reçu votre CV. Il est indispensable d’en profiter pour réaffirmer alors brièvement son intérêt pour le poste et expliquer en quoi les compétences proposées peuvent lui être utiles. Une conversation ou un message sont suffisants. Des sollicitations répétées, par téléphone ou par e-mail, n'aboutiront qu'à un seul résultat : prouver que vous êtes agaçant. « En revanche, sans nouvelle du recruteur depuis 2 à 3 semaines, n’hésitez pas à renvoyer votre CV. En effet, c’est souvent le laps de temps nécessaire à la rencontre des premiers candidats sélectionnés et à la reformulation de l’offre. Ces premiers rendez-vous poussent souvent les entreprises à faire évoluer leurs attentes et donc le profil recherché.».

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